2020年9月3日，新華網(wǎng)以《浙江民企百強(qiáng)放榜 德力西排名“跳級”上升》為題報道了德力西入選“2020浙江省民營企業(yè)100強(qiáng)”榜單的消息。據(jù)報道，德力西集團(tuán)在該榜單的排名由去年的第21位一舉躍升至第17位。

    德力西集團(tuán)有限公司是中國電氣行業(yè)的龍頭企業(yè)之一，現(xiàn)有溫州、杭州、上海等五大生產(chǎn)基地，員工2萬多人。電氣產(chǎn)品在中國境內(nèi)遍布60000多家銷售門店，產(chǎn)品和服務(wù)支持網(wǎng)絡(luò)覆蓋60多個國家和地區(qū)。

    探尋這家創(chuàng)業(yè)三十多年的溫州民營企業(yè)乘風(fēng)破浪的成長密碼，無疑與其多年來始終堅持物質(zhì)文明與精神文明“兩個文明一起抓”，兩者相得益彰、相互促進(jìn)是分不開的。多年來，德力西人一方面守正創(chuàng)新，從國家發(fā)展的熱點(diǎn)、難點(diǎn)中尋找商機(jī)，持續(xù)擴(kuò)張，促進(jìn)新陳代謝，實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展；另一方面崇德精業(yè)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體員工把思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展、國家富強(qiáng)的偉大進(jìn)程中來，努力打造精神文明建設(shè)的“重要窗口”，走出了一條強(qiáng)企報國之路。

• 精神文明建設(shè)不是花架子，而是“軟實(shí)力”

• 窗里窗外的文明風(fēng)景別樣精彩

    今年全國兩會閉幕次日，第十三屆全國人大代表、集團(tuán)董事局主席胡成中就回到樂清傳達(dá)全國兩會精神。習(xí)近平總書記在全國兩會上強(qiáng)調(diào)“要堅持用全面、辯證、長遠(yuǎn)的眼光分析當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢，努力在危機(jī)中育新機(jī)、于變局中開新局?！睂Υ?，集團(tuán)執(zhí)行副總裁張永感觸很多，深有體會。他說，“總書記的講話高屋建瓴、鞭辟入里。我們迎難而上，危中尋機(jī)，德力西電氣在5G網(wǎng)絡(luò)、新能源充電樁、大數(shù)據(jù)中心建設(shè)等新基建領(lǐng)域得到了廣泛應(yīng)用，中央電視臺都作了報道。中國經(jīng)濟(jì)恢復(fù)活力帶動德力西快速恢復(fù)生產(chǎn)，讓我們對未來充滿信心?！?/span>

    此外，德力西還搭建起多層次學(xué)習(xí)平臺，宣傳黨和國家的方針政策。集團(tuán)每月召開職工思想動態(tài)分析會，支部書記、基層工會主席和部分中層干部參加，就相關(guān)議題進(jìn)行討論。集團(tuán)工會定期組織員工代表、少數(shù)民族代表、高級知識分子代表等座談，聽取建議和意見，匯總上報供集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)決策參考。廣大員工借助德力西新時代講習(xí)所、文明實(shí)踐中心、“五融合”班組學(xué)習(xí)會和“紅動德力西”微信公眾號等了解時政信息和公司動態(tài)，相互交流，共同進(jìn)步。

    透過道德建設(shè)的窗口，崇德向善、見賢思齊已在德力西員工中蔚然成風(fēng)。近年來，德力西除依法納稅，誠信經(jīng)營外，還相繼主辦多場樂清市道德大講堂、“柳川”讀書會等，宣貫社會主義核心價值觀，開展文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)和文明風(fēng)尚行動。2019年1月，德力西成立新時代文明實(shí)踐所，并以此為載體豐富職工精神文化生活，打通教育職工、關(guān)心職工、服務(wù)職工的“最后一公里”。寓教于樂、豐富多彩的活動讓文明的新風(fēng)吹遍每一位員工及家屬的心靈，好人好事在德力西不斷涌現(xiàn)。

    2013年10月11日一個平常的下午，德力西一員工的4歲孩子和同伴玩耍時不慎從宿舍三樓掉落。危急之時，正在樓下帶孫子的德力西員工家長——61歲的游增壽老伯和67歲的陳明富老伯最先反應(yīng)過來，他們沖到孩子的下方，毫不猶豫地伸出雙手！孩子跌落后，頭落在游老伯的肩膀上，擋了一下后，孩子下落方向改為臀部朝下，而同時沖上前來的陳老伯則順勢用雙手兜住了孩子的臀部。孩子經(jīng)過兩名老伯的卸力后，跌落在草地上只受了皮外傷。由于撞擊力太大，兩位老伯都受了輕傷。面對前來慰問的集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)，兩位老人謙虛地說：“這是我們應(yīng)該做的。這樣的事無論誰看到了，都會上前接一下的，只要小孩沒事，我們自己受點(diǎn)小傷也無所謂?！币粫r間，兩位老人的壯舉在樂清大地廣為傳頌，贏得了人們的贊譽(yù)。2014年3月，他們被授予“2013感動溫州十大人物”稱號。

    見義勇為是發(fā)自內(nèi)心的善舉，愛崗敬業(yè)則源于強(qiáng)烈的責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識。

    2018年4月10日，對德力西電氣有限公司卓越制造部總經(jīng)理吳品華來說，是一個值得高興的日子。這一天她被浙江省委宣傳部、省文明辦等單位評為“浙江省敬業(yè)奉獻(xiàn)好人”。這是對她多年來立足崗位、敬業(yè)奉獻(xiàn)的最好褒獎，也激勵著更多的德力西人見賢思齊，崇德向善。

    類似像吳品華這樣，立足本職、樂于貢獻(xiàn)的例子在德力西還有很多很多……

    透過凝心聚力的窗口，解難釋惑、救急幫困，讓廣大員工始終充滿感激、充滿感動。德力西集團(tuán)黨委書記、工會主席陳建春常說：“員工的難點(diǎn)就是我們工作的著力點(diǎn)?！钡铝ξ鞲骷壒M織想員工之所想、急員工之所急，幫助員工解難事、辦實(shí)事、做好事，員工們對公司的熱愛、對組織的信賴、對生活的感恩油然而生。

    來自河南鹿邑的王進(jìn)糧是浙江德力西電器公司的廚師。十多年來，他工作勤勤懇懇，把德力西當(dāng)成自己的家，努力管理好食堂。他的一對龍鳳胎兒女也在柳市學(xué)習(xí)、生活。雙倍幸福，也有雙倍煩惱。2019年13歲的兒女要上初中了，去哪里上學(xué)成了一個棘手的問題。

    得知當(dāng)?shù)卣雠_企業(yè)新居民員工子女優(yōu)先就學(xué)的新規(guī)定后，陳建春馬上讓工作人員聯(lián)系王進(jìn)糧，王進(jìn)糧迅速提交了申請資料。在隨后公布的新居民子女優(yōu)先就學(xué)的名單上，其兒子王浩與女兒王晶晶順利拿到進(jìn)入柳市鎮(zhèn)實(shí)驗中學(xué)的名額。

王進(jìn)糧說：“我的工作很平凡，感謝德力西對我的關(guān)懷與肯定。解決好孩子讀書將大大激勵我們這些新居民安心工作，更好地服務(wù)‘第二故鄉(xiāng)’?！?/span>

    集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的幫助讓王進(jìn)糧心懷感恩、銘記在心。有一次，看到陳建春來電器公司食堂就餐，王進(jìn)糧特意買了兩個雞腿送過去，用樸實(shí)的舉動表達(dá)最誠摯的敬意。一時間，“兩個雞腿的情誼”在公司上下成為“美談”。

    正是這種以人為本、員工至上的理念指引下，“民有所呼，我必有應(yīng)”成為德力西群團(tuán)組織工作的一種常態(tài)。

    2020年5月27日上午，德力西柳市工業(yè)園嘉賓云集、迷彩增輝，德力西退役軍人服務(wù)站授牌授旗儀式在這里隆重舉行。從此，在德力西工作的退伍軍人有了一個溫暖的“家”。儀式結(jié)束后，軍人出身的陳建春講述了退伍軍人之“家”的籌建經(jīng)過。一批退役軍人工作在德力西、生活在德力西、奉獻(xiàn)在德力西。降本增效、抗臺搶險、疫情防控等都閃現(xiàn)著他們的身影。他們用實(shí)際行動生動詮釋了“退役不退志，退伍不褪色”的崇高精神。一位退伍老兵在座談時提出了希望公司關(guān)心退伍軍人的建議。說者無心，聽者有意。陳建春讓工作人員記下了這條建議。2020年年初，習(xí)近平總書記作出了關(guān)于退役軍人服務(wù)保障體系建設(shè)的指示后，4月份，德力西集團(tuán)黨委聞令而動，啟動籌建退役軍人服務(wù)站的工作。德力西退役軍人服務(wù)站將成為退役軍人信任依靠的家園、了解政策的窗口、排憂解難的港灣、創(chuàng)業(yè)發(fā)展的平臺。

    組織評選優(yōu)秀合理化建議、緩解員工停車難、開通幫扶熱線、組織全員免費(fèi)體檢等都是回應(yīng)員工期待作出的制度性安排。

    透過人才強(qiáng)企的窗口，人人是精兵，件件是精品，已成為全體員工的共同追求。“把優(yōu)秀員工培養(yǎng)成黨員，把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成職業(yè)經(jīng)理人。”德力西集團(tuán)黨委圍繞這一目標(biāo)實(shí)施“紅色領(lǐng)航者”計劃，1200多名正式黨員身先士卒，甘當(dāng)表率，為提升員工的信念統(tǒng)一度、團(tuán)隊勝任度、發(fā)展加速度、員工幸福度和企業(yè)美譽(yù)度作出了榜樣。由中共黨員、全國五一勞動獎?wù)芦@得者吳品華領(lǐng)銜的德力西精益生產(chǎn)管理團(tuán)隊，制定了精益生產(chǎn)40項原則，建立了德力西DPS生產(chǎn)體系，僅小型開關(guān)精益生產(chǎn)項目，就使效率提高3倍多，年節(jié)約成本2000多萬元。

    公司探索建立培養(yǎng)人才的長效機(jī)制。結(jié)合不同產(chǎn)業(yè)、不同企業(yè)的需求成立不同層級的講師團(tuán)，把員工中的全國省市各級勞動模范、溫州市“名師名家”、“樂清工匠”、優(yōu)秀科研專家、經(jīng)營管理人才、技術(shù)能手等吸引到講師團(tuán)中來。開展校企合作，發(fā)揮專家型人才的影響力，組織開展“師徒結(jié)對”、“聯(lián)手攻關(guān)”等“傳、幫、帶”活動，在實(shí)踐中培養(yǎng)人才。公司的培訓(xùn)內(nèi)容包括知識培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和素質(zhì)培訓(xùn)等。據(jù)不完全統(tǒng)計，僅2019年，德力西就有18700多人次接受各種培訓(xùn)，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入近600萬元。在勞動技能競賽中取得優(yōu)異成績的員工不僅可以獲得獎金，根據(jù)所獲職業(yè)技能資格證書的“含金量”每月還可以領(lǐng)取職業(yè)技能補(bǔ)貼。

    榜樣的力量激勵著廣大員工立足本職、建功立業(yè)。公司涌現(xiàn)出“全國五一巾幗標(biāo)兵崗”浙江德力西電器有限公司線路板車間、全國人大代表周振波、上海市“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者許利戰(zhàn)、“安徽省勞動模范”李楊、“溫州市勞動模范”徐衛(wèi)華等100多名先進(jìn)集體和個人。德力西的人才強(qiáng)企戰(zhàn)略也得到了社會的認(rèn)可，公司被評為全國職工教育培訓(xùn)基地優(yōu)秀示范點(diǎn)等。

    透過勇?lián)?zé)任的窗口，德力西人正與廣大供應(yīng)商、經(jīng)銷商攜手打造影響廣泛的社會責(zé)任生態(tài)圈。德力西集團(tuán)總裁胡煜鐄說：“企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任不僅僅是一個簡單的履責(zé)行為，而是要把社會責(zé)任寫進(jìn)企業(yè)的使命和愿景，作為承載企業(yè)價值觀的基礎(chǔ)，從上到下、從內(nèi)到外加以踐行，并逐步運(yùn)用自身的影響力，吸引更多的人參與社會慈善事業(yè)?！?017年3月8日，中央電視臺新聞頻道播出了德力西電氣有限公司重視女職工權(quán)益保護(hù)，設(shè)立“準(zhǔn)媽媽專線”的消息。這只是德力西關(guān)愛員工，回報社會的善舉之一。多年來，德力西打造具有統(tǒng)一企業(yè)價值觀的社會責(zé)任生態(tài)圈，激發(fā)了可持續(xù)發(fā)展的核心動力。德力西社會責(zé)任生態(tài)圈的主體是員工、代理商和供應(yīng)商，人數(shù)超過3萬人，再加上員工家屬、門店雇員，總數(shù)超過12萬人。這個群體秉持“盡責(zé)、合作、高效、卓越”的價值觀，承擔(dān)“德報人類，力創(chuàng)未來”的使命，上下聯(lián)動、內(nèi)外結(jié)合，廣泛參與慈善事業(yè)，賦予德力西品牌更豐富的人文屬性。

    建設(shè)生態(tài)圈實(shí)現(xiàn)了德力西企業(yè)責(zé)任的社會化。德力西集團(tuán)高級副總裁胡成虎說：“基于共同的理念和社會責(zé)任目標(biāo)，聯(lián)合供應(yīng)商、分銷商一起做慈善，信息共享、優(yōu)勢互補(bǔ)，能更好地將社會責(zé)任效應(yīng)最大化?！钡铝ξ鬟M(jìn)行了一系列規(guī)劃，有序推進(jìn)履行社會責(zé)任活動，至今已累計向社會捐款捐物達(dá)2億多元，并設(shè)立德力西慈善基金，致力于教育、慈善、環(huán)保等公益事業(yè)，迄今已累計捐建希望學(xué)校20多所，大大改善了當(dāng)?shù)刂行W(xué)生的學(xué)習(xí)生活條件。特別值得一提的是，德力西的善舉得到了廣大經(jīng)銷商、供應(yīng)商的熱烈響應(yīng)，他們紛紛加入到資助失學(xué)兒童，慰問孤寡老人和幫助弱勢群體等活動中來，以實(shí)際行動詮釋大愛，溫暖他人。這也大大提高了德力西品牌的知名度和美譽(yù)度。德力西先后獲得“中華慈善事業(yè)突出貢獻(xiàn)獎”、“希望工程杰出貢獻(xiàn)獎”、中國公益集體獎等。

    影響力日益擴(kuò)大，美譽(yù)度穩(wěn)步提高，也增強(qiáng)了德力西產(chǎn)品和服務(wù)在市場上的競爭力，形成了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與履行社會責(zé)任的良性循環(huán)。

• 精神文明花開遍地，民企發(fā)展動力十足

    近年來，面對嚴(yán)峻復(fù)雜的國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢，全體德力西人堅守“實(shí)業(yè)報國”的初心不動搖，堅持“兩個文明一起抓”的奮斗方向不改變，戰(zhàn)略上保持定力、戰(zhàn)術(shù)上靈活應(yīng)變，從產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、管理升級、凝心聚力等多方面著手，成功克服各種外部不利因素影響,激發(fā)了全體員工的創(chuàng)新力、執(zhí)行力和凝聚力。精神文明建設(shè)的成果正在匯聚成德力西發(fā)展的強(qiáng)大核心競爭能力。

    ——創(chuàng)新激情涌動，新產(chǎn)品不斷涌現(xiàn)，新技術(shù)普遍運(yùn)用。在德力西柳市工業(yè)園展示體驗中心有一面專利墻，上千塊方磚拼出“德力西”字樣，每一塊方磚上都標(biāo)示著“專利名稱、專利號、發(fā)明人、時間”等字樣。在這1202項有效專利的背后，是包括吳品華、司忠仁等專家型黨員人才在內(nèi)的德力西科研工作者潛心鉆研、克難攻關(guān)的身影。借助德力西博士后科研工作站、電氣研究院、國家級企業(yè)技術(shù)中心和CNAS認(rèn)證的國家一級實(shí)驗室等平臺，廣大科技工作者攻關(guān)前沿課題，不斷為客戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)。德力西電氣產(chǎn)品進(jìn)入國防、冶金、交通、石油、化工等十幾個重點(diǎn)行業(yè)數(shù)百個重大工程及援外項目，成功助力“神舟”、“嫦娥”和“北斗”衛(wèi)星導(dǎo)航等工程，為我國航天事業(yè)作出了貢獻(xiàn)。目前，德力西創(chuàng)造的科研成果正以每年10%以上的速度增長，為企業(yè)發(fā)展注入了強(qiáng)大的動力。

    ——戰(zhàn)勝疫情與復(fù)工復(fù)產(chǎn)，“兩戰(zhàn)贏”中的德力西速度。自今年2月24日復(fù)工復(fù)產(chǎn)以來，德力西電氣產(chǎn)業(yè)僅用了不到一個月的時間就實(shí)現(xiàn)了全面恢復(fù)生產(chǎn)。企業(yè)經(jīng)營業(yè)績逐月走高，呈現(xiàn)產(chǎn)銷兩旺的良好態(tài)勢。全面奪取“兩戰(zhàn)贏”勝利的背后，是德力西黨員敢于“亮身份、當(dāng)先鋒、樹旗幟、做表率”，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大員工爭分奪秒、晝夜不息的忙碌身影。

    “關(guān)鍵時刻，黨員就應(yīng)該沖鋒在前?！贝竽瓿跻?，德力西電氣有限公司EHS主管、黨員王偉在得知疫情發(fā)生后，提前結(jié)束春節(jié)假期，從江西趕回樂清，第一時間召集安保人員在工業(yè)園內(nèi)搭建兩道防疫卡點(diǎn)，落實(shí)體溫測量、防疫消殺等設(shè)備，安排人員24小時值守崗位！正是因為有無數(shù)個像王偉這樣挺身而出的共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀員工，才鑄就了德力西疫情防控的“鋼鐵長城”。

     2月23日，集團(tuán)黨委牽頭開展復(fù)工演練，安全有序模擬進(jìn)出管控、體溫測量、食堂就餐、應(yīng)急響應(yīng)等場景，為全面復(fù)工做好充分準(zhǔn)備。復(fù)工期間，在交通尚未完全恢復(fù)，客戶等著要貨的當(dāng)口，集團(tuán)黨委緊扣“提升產(chǎn)能”這一中心任務(wù)，抓住缺人這一瓶頸問題，組織數(shù)百名行政和技術(shù)崗位黨員投身生產(chǎn)一線，有效補(bǔ)足了復(fù)工初期的員工缺口，為企業(yè)盡快復(fù)工復(fù)產(chǎn)、抓生產(chǎn)趕進(jìn)度搶時間作出了貢獻(xiàn)。

    疫情面前，速度就是生命。從大年三十開始，德力西電氣銷售有限公司湖北區(qū)域經(jīng)理、黨員周劍南等多名黨員主動放棄休假，一直與火神山、雷神山醫(yī)院的建設(shè)方協(xié)調(diào)溝通、安排配送。正是這群“逆行者”日夜加班加點(diǎn)，保證了產(chǎn)品的快速供貨，確保了兩大醫(yī)院的配電需求。截至大年初五，共免費(fèi)向火神山醫(yī)院工地提供了四批次，共計一萬多臺套的時控開關(guān)、塑殼斷路器、微斷、雙電源轉(zhuǎn)換開關(guān)等低壓電氣產(chǎn)品。

    疫情期間，德力西和合作伙伴多地發(fā)力，全線抗“疫”，用最強(qiáng)的組織力、最快的速度，馳援河南、陜西、貴州、福建等地10家醫(yī)院的防疫項目建設(shè)。

    ——打造和諧幸福企業(yè)，讓員工更團(tuán)結(jié)、更和諧、更上進(jìn)。圍繞打造“和諧幸福企業(yè)”的目標(biāo)，健全“共建制度、共創(chuàng)效益、共享成果”機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景。公司完善了職代會、女職委、勞動爭議調(diào)解、廠務(wù)公開等組織和運(yùn)作體制，制定并落實(shí)《勞動合同制度》、《工資集體協(xié)商制度》等，每年都會組織工資集體協(xié)商。結(jié)合不同崗位的特點(diǎn)，公司建立健全薪酬福利制度，采取計時（計件）工資、績效獎、年薪制、津貼補(bǔ)貼等，持續(xù)改善員工待遇。不少員工物質(zhì)生活顯著改善，購房、購車成為“常態(tài)”。公司實(shí)施民主管理，探索出臺了廠務(wù)公開的原則、范圍、內(nèi)容、形式和職責(zé)，通過公開欄、專題會議等方式，做到重大決策、制度管理、經(jīng)營績效、人事調(diào)整、物資采購等“五公開”，激發(fā)了員工的“主人翁”精神。公司持續(xù)改善宿舍、食堂、閱覽室、運(yùn)動場等硬件設(shè)施，豐富員工業(yè)余生活；開通“施大姐熱線”，傾聽員工訴求，進(jìn)行心理疏導(dǎo)，平均每月接聽求助電話100多個，問題解決率在82%以上；給予女工特別關(guān)懷，建立的愛嬰哺乳室被評為“浙江省媽咪暖心小屋”。這些舉措進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和影響力。

     2018年至今，德力西實(shí)現(xiàn)利潤年均同比增長21.21%，上繳稅收同比增長16.75%，主業(yè)領(lǐng)先地位進(jìn)一步鞏固，綜合實(shí)力和核心競爭力進(jìn)一步增強(qiáng)。公司已連續(xù)19年入選“中國企業(yè)500強(qiáng)”，并被評為“全國模范職工之家”、“全國廠務(wù)公開先進(jìn)單位”、“全國雙愛雙評先進(jìn)企業(yè)”、“浙江省創(chuàng)新型領(lǐng)軍企業(yè)”、“浙江省高質(zhì)量發(fā)展領(lǐng)軍企業(yè)”、浙江省第一批“雄鷹行動”培育企業(yè)等。

    “修業(yè)先修身，修身先修德。這個‘德’字，就是你做哪一行，就要遵循哪一行的道德規(guī)范。社會公德、職業(yè)道德、家庭美德等等，都是咱們中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)！”胡成中是這么說的，也是這么做的，他把“德報人類、力創(chuàng)未來”確定為德力西的使命，帶領(lǐng)員工矢志不渝加以踐行。他說，“我們中國的企業(yè)家，只有建設(shè)好自己的道德精神，才能在世界舞臺上立于不敗之地?！?/span>

    一位領(lǐng)導(dǎo)在考察了德力西的精神文明建設(shè)情況后評價說，“精神文明建設(shè)是德力西的一扇窗，是德力西的一塊田。透過窗，風(fēng)景無限；趟過田，收獲無邊。”

    以創(chuàng)新為槳，以道德為帆，德力西人勇立潮頭，扛起擦亮“窗口”的使命擔(dān)當(dāng)，將續(xù)寫中國民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的新輝煌！